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“才5000吗？加多2000吧，只有这样才能更好的留住人才……”
虽然知道陈好好是想帮他省钱，但姜一诚不同意，多花点钱留住人才，这才是企业家的大智慧。
某位富翁曾说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条——干得不爽。
对于这个道理，姜一诚还是非常认可的。
若是可以，没有人喜欢随便辞职，到处跳槽。
这么做，无非就是为了多拿点薪水，而钱给够了，工作也就有激情了，干得也爽了。
“当然，你们也可以这样来，建立一套相关联的审核制度和奖惩机制，把不好的教师赶紧淘汰，而表现良好的教师，每个月多加2000至5000的奖金……”
姜一诚把自己的想法说了一下，无论何时何地，奖惩制度都是推进优胜劣汰的有效制度。
“对了，你们月薪10000的事情，就别说出去了。至于为什么你们这么高薪，那是因为从一开始来，你们来这里就是当志愿者，算得上是无私奉献的人，所以你们拿多点，应该的。”
被姜一诚这么一说，高圆有点惭愧。
一开始他来这里，动机不纯，并不是为了当志愿者，而是为了追陈好好，在这过程中，还挑三拣四。
但他表示，以后一定会加倍努力，为了陈好好，为了这样的老板，也为了这份高工资……
一切商量完毕，姜一诚单独把小茹叫了出去，说是有重要的事情要与之商量。